Vi uppmuntrar våra medarbetare, leverantörer och andra externa parter att rapportera incidenter och allvarliga missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.
Exempel på sådana händelser är:
• Ekonomisk brottslighet och bedrägeri
• Erbjudande om eller accepterande av mutor samt korruption
• Miljöbrott och/eller andra lagöverträdelser som utgör en säkerhetsrisk för liv och hälsa
• Allvarliga former av trakasserier och diskriminering
Syftet med tjänsten är inte att fånga upp missnöje med arbetsförhållanden, chefskap eller konflikter på arbetsplatsen.
Rapportering av missförhållanden som uteslutande påverkar visselblåsaren eller dennes arbetssituation bedöms som regel inte vara ett visselblåsarärende.
När du lämnar in en rapport ska du ha goda anledningar att tro att den information som du har kännedom om är sann vid tidpunkten för rapporteringen.
För att visselblåsa använder du länken nedan som leder till vårt externa rapporteringssystem. Din rapport mottas och hanteras av HR och VD som tillsammans avgör hur ärendet ska hanteras.
Du kan givetvis göra en anonym anmälan.
Om du väljer att rapportera anonymt och önskar följa upp ditt ärende eller ge kompletterande information, är det viktigt att du noterar ärendenumret som du får efter att din anmälan har genomförts. Utan ditt ärendenummer finns ingen möjlighet att i efterhand följa upp eller ge kompletterande uppgifter anonymt i ditt ärende.
Din anmälan ska innehålla följande information:
• Vilken typ av incident du vill rapportera
• Var det skedde
• När det hände
• Ange datum och klockslag och om det är något som har hänt upprepade gånger
• Information om andra åtgärder som du eventuellt har vidtagit i samband med det som hänt
Du ska inte skicka in några personuppgifter som saknar avgörande betydelse för rapporteringen. Om du ändå skickar in sådana uppgifter kan vi komma att radera dem utan att informera dig.
Du har möjlighet att välja mellan anonym rapportering eller att ange ditt namn och dina kontaktuppgifter när du skickar in en rapport.
Om du väljer anonym rapportering kommer din identitet att förbli helt dold om du inte frivilligt lämnar ut personlig information i efterhand. Det finns ingen skyldighet att lämna ut några personuppgifter.
Om du väljer konfidentiell rapportering kan du ange ditt namn och dina kontaktuppgifter, vilket kan underlätta utredningen samt eventuella nödvändiga uppföljningsåtgärder.
Lämpliga åtgärder kommer att vidtas för att skydda din identitet och den information som du lämnar, i enlighet med lagen om skydd av visselblåsare.
Vi säkerställer också att den som slår larm inte riskerar repressalier.
Vår interna rapporteringskanal kan du använda för att rapportera incidenter och allvarliga missförhållanden i vår organisation. Du kan också anmäla externt till en behörig myndighet som tar emot, ger återkoppling och följer upp ärendet.
Ytterligare information hittar du via Arbetsmiljöverket
Följ länken nedan för att komma till våran visselblåsningsportal.
